Методики
Авторские методики исследовательской группы
Методика оценки структурных гендерных барьеров в организации
Методика оценки структурных гендерных барьеров в организации представляет собой опросник из 28 пунктов, образующих 6 шкал, относящихся к 6 различным гендерным барьерам: «стеклянный потолок», «стеклянные стены», «стеклянный эскалатор», «стеклянная скала», «липкий пол», «стеклянная коробка».
Авторы: Гуриева С.Д., Казанцева Т.В., Марарица Л.В., Гунделах О.Е.
Источник: Практикум по методам социальной психологии, СПб, 2021
Авторы: Гуриева С.Д., Казанцева Т.В., Марарица Л.В., Гунделах О.Е.
Источник: Практикум по методам социальной психологии, СПб, 2021
Ресурсы развития карьеры в организации
Опросник разработан на основе модели воспринимаемых внутриорганизационных фасилитаторов и барьеров в карьерном продвижении, предложенной Карен Лайнесс и Донной Томпсон, университет г. Нью-Йорк. Российскими разработчиками были отобраны те, что относятся именно к организационной среде (всего было отобрано 14 позиций из 47), к ним были сформулированы утверждения, сгруппированные по 4 сферам.
Авторы: Марарица Л.В., Казанцева Т.В., Гуриева С.Д.
Источник: Практикум по методам социальной психологии, СПб, 2021
Авторы: Марарица Л.В., Казанцева Т.В., Гуриева С.Д.
Источник: Практикум по методам социальной психологии, СПб, 2021
Климат открытости инновациям в организации
В основу методики легли характеристики открытых систем. Открытость организации инновациям оценивается с помощью трех индикаторов:
1 – гибкость/инновативность – ориентация на изменение и поддержку новых идей;
2- фокус на внешней среде – чувствительность к потребностям клиентов и рынка в целом;
3 – рефлексивность – способность компании понимать и пересматривать цели, стратегии, рабочие процессы, чтобы успешно адаптироваться в более широкой среде.
Авторы адаптации: Марарица Л.В., Казанцева Т.В., Гуриева С.Д., Александрова Е.С.
Источник: Практикум по методам социальной психологии, СПб, 2021
1 – гибкость/инновативность – ориентация на изменение и поддержку новых идей;
2- фокус на внешней среде – чувствительность к потребностям клиентов и рынка в целом;
3 – рефлексивность – способность компании понимать и пересматривать цели, стратегии, рабочие процессы, чтобы успешно адаптироваться в более широкой среде.
Авторы адаптации: Марарица Л.В., Казанцева Т.В., Гуриева С.Д., Александрова Е.С.
Источник: Практикум по методам социальной психологии, СПб, 2021
Восприятие политического поведения в организации
Русскоязычная модифицированная версия опросника “Восприятия политического поведения в организации” (The Perceptions of Politics Scale, POPS), разработанная Kacmar K.M. & Carlson D.S. (1991) на основе анализа исследований и историй из жизни организаций. Модификация состоит из 3 шкал и 16 пунктов.
Авторы модификации: Марарица Л.В., Казанцева Т.В., Александрова Е.С., Гуриева С.Д.
Источник: Практикум по методам социальной психологии, СПб, 2021
Авторы модификации: Марарица Л.В., Казанцева Т.В., Александрова Е.С., Гуриева С.Д.
Источник: Практикум по методам социальной психологии, СПб, 2021
