Феномен гендерного неравенства как фактор карьерного капитала женщины
научный грант РФФИ 19-013-00686А 2019-2021 гг.
> 800
респондентов
> 20
научных публикаций
> 10
научных мероприятий
> 4
оригинальных методик
Пройти исследование
О проекте
Цель проекта: изучить социально-психологические факторы гендерного неравенства, его влияние на успех работающей женщины и креативный потенциал организации.
Неравенство женщин и мужчин привлекло к себе внимание более 40 лет назад, появилась потребность в глубоком изучении этого феномена, оценке его экономических и социальных последствий. Несмотря на изменения условий, юридических норм и политик, гендерное неравенство воспроизводится, оказываясь очень устойчивым. Эта устойчивость получила название — феномен «заторможенного прогресса».
Иерархическая структура организации как среда реализации карьеры предполагает неравенство в доступе к ресурсам, что особенно ощущается в конкурентной среде, где пол может стать преимуществом благодаря воспроизведению «исторически справедливых» практик. Социально-психологический анализ и анализ с опорой на концепции карьерного и социального капитала, который предполагается провести в рамках исследовательского проекта, нацелен на поиск тонких и устойчивых механизмов, ответственных за воспроизведение гендерного неравенства в российских компаниях.
Исследования гендерного неравенства в соответствии с актуальными подходами («gendered organization») в России практически не проводятся, исследователи и практики опираются на «ролевой подход», устаревший с точки зрения мировой науки. Научная значимость проекта сопряжена с возможностью переноса его результатов на другие виды социального неравенства.
Теоретико-методологический анализ феномена гендерного неравенства в контексте организации, его концептуализация, типологизация и описание его основных проявлений, последствий ограничения доступа к карьерному капиталу или его компонентам для отдельного работника и организации.
Разработка программы эмпирического исследования, включающая специально разработанный и/или адаптированный методический инструментарий для изучения: 1 — опыта рабочих ситуаций, где гендер становится значимой характеристикой для женщин, 2 — связи креативного потенциала и проявлений гендерного неравенства в организации.
Проведение интервью с качественной обработкой, интерпретацией и описанием результатов. Сбор данных онлайн-исследования.
2
2020 - Эмпирическое исследование
Анализ и описание результатов онлайн-исследования по данным, собранным в рамках предшествующего этапа. Описание тактик и стратегий, которые женщины используют в гендерно-значимых ситуациях.
Построение социально-психологической модели факторов успешности работающей женщины в ситуации гендерного неравенства с учетом личного карьерного капитала.
Разработка дизайна конфирматорного кросс-секционного исследования, позволяющего проверить модель, определение необходимого объема выборки, методов статистической проверки гипотез, перечня необходимых методик, апробация методик оценки карьерного капитала и субъективной успешности, уточнение инструментов, необходимых для оценки проявлений гендерного неравенства в организации.
3
2021 - Конфирматорное кросс-секционное исследование
Проведение конфирматорного кросс-секционного исследования, обработка и описание его результатов.
Корректировка и уточнение разработанной теоретической модели факторов успешности работающей женщины.
Выводы и выдвижение новых исследовательских гипотез, представление идей и разработка основы для рекомендаций по преодолению гендерного неравенства и фасилитации карьерных возможностей и потенциала женщин на основе полученных эмпирических и теоретических данных.
Приглашаем вас принять участие в исследовании влияния культуры организации, практик и норм общения на успешность сотрудников и организации в целом.
Сразу же после прохождения опроса вам будет предоставлена обратная связь и возможность ознакомиться с общими результатами исследования после его завершения.
К исследованию приглашаются женщины старше 20 лет, работающие в различных организациях, как государственного, так и частного сектора.
